Как разделить системный диск без потери данных? Не всегда есть возможность установить жесткий диск, поэтому бывает необходимость разделить его на два или более логических раздела. Тем более, что размер современных дисков позволяет это сделать, ведь для самой системы много места и не нужно. Больше всего такая необходимость возникает на ноутбуках. Ведь на них, как правило, установлен только один жесткий диск.

Для того, чтобы разделить системный диск бывает несколько причин. Первая, это если вы решили установить еще одну систему на свой единственный диск. Вторая, это хранение личных (не системных) файлов на другом диске, чтобы в случае переустановки системы, они были в целости и сохранности, и их не пришлось , или вовсе потерять.

Такую разбивку можно сделать без сторонних программ, средствами самой операционной системы. Я покажу вам, как это делается на примере операционной программы Windows 10, но тоже самое можно проделать и в Windows ХР/Vista/7/8.

Для этого необходимо сначала отключить защиту системы (в виндовс ХР этот шаг можно пропустить).

Отключение защиты системы

Запускаем проводник.

Находим в списке слева Этот компьютер (или Мой компьютер , или просто Компьютер ), и кликаем по этому значку правой кнопкой мыши. В открывшемся списке в самом конце кликаем по записи Свойства .

Откроется окно Система , в котором слева необходимо кликнуть на ссылку Защита системы .

Выделяем диск с системой (у меня дисков много, но система у всех установлена на диск С), и жмем ниже кнопку Настроить .

В следующем окне ставим переключатель на запись Отключить систему , и внизу нажимаем кнопку Применить .

Жмем Да , в для подтверждения своих действий.

Разбивка диска

Открываем опять Проводник , переходим на Этот компьютер , кликаем по нему правой кнопкой мыши, и в открывшемся списке выбираем ссылку Управление .

В окне Управление компьютером в первой (левой области) кликаем по ссылке Управление дисками .

В центральной области будут показаны все наши диски. Находим диск, который необходимо разбить. У вас это будет системный диск, обозначенный буквой С . (у меня этот диск уже разбит на два. Пусть вас это не смущает.)

Кликните правой кнопкой мыши по диску С , и выберите ссылку Сжать том …

В следующем окне необходимо указать Размер сжимаемого пространства . Ставьте не менее 80 ГБ, иначе у вас может очень быстро закончиться место на диске. Учтите, что здесь указывается размер диска в Мегабайтах, а не в Гигабайтах. Будьте внимательны! Самый большой размер доступный для сжатия уже указан в размере сжимаемого пространства. Если у вас диск не большой, то можете оставить его.

После создания раздела вам необходимо выделить новый раздел, кликнуть по нему правой кнопкой мыши, и в выпадающем списке выбрать ссылку Создать простой том. Без этого ваш новый раздел не будет виден.

Откроется Мастер создания простого тома. Жмем кнопку Далее .

В следующем окне мы либо оставляем все, как есть, либо уменьшаем размер простого тома, чтобы в дальнейшем можно было создать еще один или несколько томов. В данном случае я оставляю все, как есть, и жму кнопку Далее .

В следующем окне мы присваиваем тому букву. Я оставляю букву, предложенную системой, и жму кнопку Далее .

В следующем окне можно изменить только название метки тома, а можно переименовать ее потом. Лично я оставляю все, как есть, и жму кнопку Далее .

После завершения создания простого тома и форматирования жмем кнопку Готово , и видим новый раздел, а зайдя в область Этот компьютер – Устройства и диски , обнаружим новый диск.

Осталось только зайти опять в Защиту системы (как описывалось в самом начале статьи) и включить защиту системного диска.

Вот таким образом можно разделить системный диск без потери данных.

В любом случае, я советую вам перед такими ответственными операциями создавать резервные копии диска и точки восстановления.

Видео о том, как можно разбить жесткий диск:

Таким вопросом задаются многие пользователи, когда нужно порезать файл на более мелкие части, переписать куда-либо, а потом так же быстро собрать. Есть множество способов и утилит, позволяющих разбивать файлы на части. Рассмотрим три способа разделения и сборки файла: с использованием архиватора WinRAR, файлового менеджера Total Commander и специально предназначенной для этого утилитой Free FileSplitter.

Во многих случаях разбиение требуется для переноса файла в несколько этапов на другой компьютер, например, с помощью флешки. Также файлы разделяют для заливки на файл-хостинги, имеющие ограничения на максимальный размер и для удобства скачивания пользователями.

Разделение файла архиватором WinRAR на тома

Предлагаемый способ позволяет разбить файл с использованием архиватора WinRAR. Открываем программу, заходим в папку с файлом и правым кликом выбираем в меню пункт (Add to archive…)

В окне настроек открываем вкладку Общие , вводим желаемое имя архива, и в списке выбираем размер частей архива. Можно и самостоятельно указать его.


В списке уже есть несколько заданных размеров, рассчитанных специально под ёмкость дискеты и CD-диска, их можно выбирать, если все части файла потом будут записываться на подобные носители. Свой размер вписываем исходя из расчёта, что в одном килобайте 1024 байта, а вводить нужно размер именно в байтах. Иначе говоря, если надо разделить большой файл, например 4.5 Гб, на несколько частей, объёмом по 100 Мб, понадобится указать размер одной части. Считаем: 100 умножаем на 1024, получаем размер в килобайтах, и ещё раз умножаем на 1024, в итоге вычисляем размер в мегабайтах. По такому же принципу для расчета размера части файла в Гигабайтах умножаем ещё на 1024 и так далее. Для 100 Мб получается число 104857600, которое и вводим в поле Разделить на тома размером (в байтах) . Если все эти расчёты показались мудрёными, можно просто ввести размер и букву M, например 100M .


Здесь же в поле Метод сжатия можно выбрать вариант Без сжатия , чтобы ускорить процесс разбиения файла на несколько частей архива. Незабываем, что многие медиа-файлы плохо сжимаются, это многие форматы видео-файлов, MP3, JPG, EXE и другие. Так что для разделения файла вполне достаточно делать это без сжатия. Создание архива займёт некоторое время.


WinRAR создаст несколько файлов с именем архива и приставкой part1, part2, part3 … Таким образом, мы разделили один большой файл на несколько частей. Последняя часть обычно имеет меньший размер по отношению к другим, так как не всегда размер большого файла делится на пропорциональные части.


Система определяет размер части файла именно как 100 Мб, как это и требовалось.


Чтобы в дальнейшем опять получить исходный большой файл, достаточно начать распаковывать любой том архива – архиватор сам соберёт все части архива. Выбираем архив и жмём кнопку [Извлечь в] или в контекстном меню [Извлечь без подтверждения] .

Разбиение файла в Total Commander

Если в системе установлен файловый менеджер Total Commander или любой аналог, то можно воспользоваться одной из его функций. Выделяем файл , заходим в меню Файл и выбираем пункт Разбить файл…


Как и в архиваторе, здесь мы можем выбрать размер частей или указать другой, также в байтах. Допустимо использовать и сокращения, k – килобайт и MB – мегабайт, например 100 MB . Можно указать и каталог, в который будут помещены части файла после разбиения.


Разделение большого файла в Total Commander выполняется довольно быстро.


И по завершении процесса мы имеем несколько файлов с заданным размером. Расширения у них простые, в виде порядкового номера части файла.


Файл с расширением crc содержит данные об исходном файле и контрольную сумму, позволяющую определить целостность файла. Его нужно оставить до сборки файла.

Чтобы собрать все части файла, разбитые в Total Commander, достаточно указать первый файл с расширением 001 и в меню Файл выбрать Собрать файлы…


Сборка файла выполняется так же быстро как и разделение.


По окончании процесса Total Commander проверит контрольную сумму, и если всё в порядке, выведет сообщение об успешном завершении.

Разбиение больших файлов на мелкие части с помощью Free FileSplitter

Предлагаемая утилита далеко не единственная, есть множество подобных ей. Выбор этой программы обусловлен тем, что она бесплатная, не требует установки и имеет небольшой размер. Единственный минус утилиты – английский интерфейс, однако она настолько проста, что это практически не мешает.

Итак, скачиваем Free FileSplitter и запускаем. В программе всего две закладки, первая предусмотрена для разбиения файлов, вторая для сборки.

Всё, что нужно сделать, это указать исходный большой файл и папку, куда требуется сохранить части после разбиения.
Source file – местоположение файла
Destination folder – папка для сохранения частей
Size of a chunk – размер частей файла, можно выбрать предлагаемый или ввести любое другое значение. Отметим удобство программы – здесь рядом с числом, определяющим размер, можно выбрать байты, килобайты, мегабайты и гигабайты.


Жмём и дожидаемся завершения процесса разделения файла на части. На выходе имеем несколько файлов с расширениями chunk001 , chunk002 и т.д…


Для обратной операции – сборки файла, выбираем вторую закладку Join files и в поле Source chunk указываем расположение папки и любую из частей файла, а в поле Destination file вводим имя конечного файла. Осталось нажать кнопку и дождаться, пока не будет собран файл.


Все предложенные способы разделения большого файла на части требуют только наличия рассмотренных программ, остальные же действия не вызовут никаких затруднений.

Разделение жёсткого диска на разделы средствами Windows7

Разделение диска С:\ в Win7

При покупке нового компьютера или ноутбука с предустановленной операционной системой Windows 7, многие пользователи сталкиваются с проблемой разделения жёсткого диска на несколько разделов.

Разбиение жёсткого диска на несколько разделов является важным как с точки зрения удобства пользования интерфейсом системы, так и возможностью сохранить данные после переустановки либо восстановления операционной системы.


Основной раздел C:\

Как известно, при переустановке операционной системы теряются все данные, размещённые на диске C:\, в то время как на остальных разделах жёсткого диска данные остаются в сохранности. Все важные файлы можно легко использовать и после восстановления работоспособности системы.

Разбиение жёсткого диска удобно ещё и тем, что на системном разделе C:\ устанавливаются программы и приложения. Если диск C:\ является единственным, то при добавлении на него всевозможных файлов и папок возникает путаница между системными файлами и обычными папками, добавленными пользователем. В таком случае легко запутаться в файлах и ненароком удалить какой-нибудь важный системный файл. Поэтому разбиение жёсткого диска необходимо.

Для того чтобы разбить жёсткий диск в Windows 7 на несколько разделов (логических дисков), многие используют специализированные программы, вроде Partition Magic и ей подобных. С помощью таких программ можно разбить диск на несколько разделов. Но в Windows 7 предусмотрена возможность его разбиения с помощью системных утилит. В таком случае необходимость в сторонних программах полностью отпадает.

Для разбиения жёсткого диска в Windows 7 необходимо зайти в панель управления компьютером.

Сделать это можно двумя способами:

Понятно, что первый способ проще.

Во вкладке “Управление дисками” можно просмотреть всю информацию по нашему HDD и его разделам. Кроме основного раздела C:\ есть вероятность обнаружить скрытый раздел восстановления.


Основной раздел C:\ и скрытый раздел восстановления

Раздел восстановления служит для хранения информации для восстановления операционной системы в случае серьёзного сбоя, когда система не загружается. Он не обозначается буквой. Стоит отметить, что объём памяти, занятый под файлы восстановления может достигать нескольких гигабайт (обычно около 15ГБ). Также кроме него на диске есть раздел System Reserved , объёмом 100 мегабайт. Эти разделы являются служебными , так как они никак не используются пользователем и служат для нормального функционирования операционки.

Итак, обратим своё внимание на диск C:\, который и предстоит разбить на разделы – дополнительные логические диски.

Для того чтобы его разделить, щёлкаем на условном изображении диска правой кнопкой мыши. В выпавшем меню выбираем пункт “Сжать том …”.


Пункт "Сжать том..."


После того, как запрос закончен появиться окно, в котором будут указаны параметры сжатия. Если диск ранее не разделялся, то по умолчанию утилита предложит разделить его приблизительно пополам. Если первоначально HDD имел объём памяти, например 1,8 Терабайт, то после разделения образуется два раздела объёмом приблизительно по 900 Гигабайт каждый.

В появившемся окне указывается размер тома C:\ до сжатия (в мегабайтах) и размер сжимаемого пространства. Размер сжимаемого пространства – это объём памяти нового раздела, который будет создан. Общий размер после сжатия – это размер тома C:\ после сжатия. Он будет чуть больше, чем вновь созданный. Как уже говорилось, система предложит разделить доступную память приблизительно пополам.


Если есть желание и уверенность в своих силах, то можно указать свои цифры и разделить диск в соответствии со своими потребностями. В любом случае, можно будет провести обратную процедуру – расширение тома и вернуть всё в прежнее состояние.

Ознакомившись с параметрами разделения, жмём кнопку “Сжать”. После непродолжительного процесса на HDD появиться ещё один раздел с надписью “Не распределён”.


Пункт "Создать простой том..."


Запуститься “Мастер создания простого тома”. Жмём “Далее”. Появиться окно “Указание размера тома” – снова жмём “Далее”. В следующем окне выбираем букву нового тома в пункте “Назначить букву диска ”. Букву можно выбрать любую, какая вам понравиться.


Назначение буквы для нового раздела

Подтверждаем выбор и в новом окне указываем файловую систему. В пункте “Форматировать этот том следующим образом: ” указываем файловую систему NTFS , размер кластера оставляем по умолчанию. Ставим галочку в чекбоксе “Быстрое форматирование ” и жмем “Далее”. Появиться окно со всеми заданными параметрами. Если всё правильно, то нажимаем кнопку “Готово”.


Если вас не устраивают параметры, устанавливаемые системой по умолчанию, то, конечно, можно задать свои. Но в большинстве случаев это не требуется.

Спустя несколько секунд новый раздел HDD будет отформатирован, ему будет задана буква и в поле условного обозначения появится надпись “Исправен (Логический диск)”. Теперь диск C:\ будет разделён на два.


Новый раздел HDD - Новый том (E:)

При желании можно изменить название нового раздела, и вместо “Новый том ”, дать другое. Сделать это можно несколькими способами:

    1 .В панели управления компьютером в окне управление дисками выбираем тот, название которого хотим изменить. Щёлкаем правой кнопкой мыши и выбираем пункт "Свойства ". В поле названия задаём новое имя и подтверждаем, нажав OK.

Если у вас в системе вместо HDD установлен твёрдотельный накопитель (SSD), то методика разделения аналогична.

Компьютерные программы становятся все сложнее, фильмы все более качественными, а игры получают улучшенную графику. Все это ведет к тому, что размеры файлов повышаются, и если фильм в небольшом разрешении 360p или 720p без проблем можно передать с компьютера на компьютер, то когда разрешение добралось до 4K, сделать это стало сложнее. В подобной ситуации необходимо разделить файл на части, а после его соединить обратно. Сделать это можно несколькими способами, но первым делом мы предлагаем разобраться с ситуациями, в которых может потребоваться разбитие файла на несколько частей.

Зачем делить файл на части?

С приходом внешних жестких дисков у многих отпала необходимость разбивать крупные файлы на части. Большие файлы без проблем можно загрузить на вместительный внешний носитель, а после перенести их с него на другой компьютер. Но бывают ситуации, в которых необходимо разбить файл на несколько частей, и вот лишь некоторые из них:


Мы привели лишь три самых распространенных ситуации, в которых может понадобиться разбить большой файл на несколько частей. В узкоспециализированных областях могут быть и другие причины, к примеру, может понадобиться разделить файл, чтобы обеспечить дополнительную безопасность и невозможность доступа к нему без объединения всех частей в одну. Предлагаем рассмотреть два самых простых способа разделения большого файла на несколько частей.


Самый распространенный и простой способ разбить файл на несколько частей – это использовать программу-архиватор WinRar. Данный способ наиболее прост, поскольку программа WinRar установлена на большинстве компьютеров, и собрать по частям разделенный файл несложно, также как и «порезать» его. Обратите внимание, что для выполнения указанных ниже инструкций требуется установленная программа WinRar.

Чтобы разделить файл на части в программе WinRar необходимо:


Как объединить файлы, разделенные в программе WinRar на части:


Как можно видеть, процесс разделения файла на части с помощью программы WinRar довольно простой. К его плюсам можно отнести архивацию выбранных файлов, то есть по окончанию разбития на части они весят меньше, чем оригинальный объект. Это позволяет разделить файл на меньшее количество частей.

Как разделить файл на части с помощью Total Commander?

Не менее известной программой, чем WinRar, среди опытных пользователей компьютеров является Total Commander. Программа используется в различных целях, в том числе и для работы с файлами и папками на компьютере. Она позволяет с легкостью разделить файл на части, нажав несколько кнопок.

Чтобы разделить файл на части в программе Total Commander следует:


Как объединить файлы, разделенные в программе Total Commander на части:


В отличие от WinRar, программа Total Commander не занимается архивацией файлов, а это значит, что части файла суммарно займут примерно столько же места, сколько отдельный объект. Однако у Total Commander имеется одно серьезное преимущество – он значительно быстрее, чем WinRar, делит файлы на части и собирает их воедино, что полезно при работе с большим объемом информации.

Работника можно разбить на части, но как это правильно сделать по трудовому кодексу? Инициировать это мероприятие может сам сотрудник, а может и руководитель. Это зависит от сложившихся обстоятельств.

Когда есть необходимость разбить отпуск на части

Отпуск в общей сложности составляет 28 календарных дней, но он может быть и длиннее, это зависит от условий трудовой деятельности. Общее количество календарных дней можно разбить на части, это определяется распорядительными документами по организации.

Но встречаются и такие ситуации, когда нарушение технологического процесса, которым занимается сотрудник, может привести к срыву выполнения заданий, в связи с этим работодатель вынужден предусмотреть разделение отпуска на 2 части, а быть может, даже и более в году. На уровне законодательства это предусмотрено и не будет являться нарушением.

Если рассматривать вопрос деления отпуска на части более обстоятельно, то он является довольно актуальной проблемой. Отпуска сотрудников бывает нельзя использовать одновременно и причин на это несколько:

  1. Если количество работников большое, то в любом случае кого-то из них придется направлять на отдых зимой, а других сотрудников — летом, так как нельзя полностью оголять участки работ.
  2. При замене иным работником лица, ушедшего в отпуск.
  3. При личном пожелании работника не использовать свой отпуск полностью.

Причины могут оказаться и иными, главное, чтобы в заявлении на отпуск присутствовали подписи руководителя и работника. Продолжительность части отдыха при этом должна быть как минимум 14 дней, а вторая часть может быть разбита тоже на несколько составляющих.

Разбивая на отдельные части время отдыха, что не противоречит законодательству, можно брать даже по одному дню отдыха, но этого делать не рекомендуется, если:

  • сотрудник лишается права на дальнейший отдых, что может неблагоприятно отразиться на его здоровье;
  • каждый раз руководителю нужно подписывать заявление;
  • возможны проблемы при расчете отпускных.

Так что при необходимости деления отпуска на несколько частей стоит все тщательно продумать.

Как разбить отпуск

Как происходит деление отпуска на части

Если гражданин устроился на работу, то по истечению 6 месяцев ему положен отпуск, но имеются и иные категории лиц, которые претендуют на отпуск ранее этого .

Таковыми являются:

  • работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • работники, усыновившие малыша, которому еще нет 3 месяцев;
  • женщины в период ожидания малыша;
  • женщины после декретного отпуска.

При разделении отпуска руководитель должен знать, что одна из половин должна в общей сложности составлять не менее 14 календарных дней, иные ограничения по делению отпуска законодательством не предусмотрены. Причем правом на дробление отпуска обладает как работник, так и работодатель.

У последнего также существует возможность прибавлять отпускные дни к выходным, а продолжительность в целом не регламентирована. Поэтому нарушений со стороны законодательства в этих случаях не существует. Тем не менее, не выгодно делить отпуск на дни 1, 2 или 3 для обеих сторон.

Главное предназначение отпуска — это полноценный отдых, а за короткое время никто не сумеет выбрать, каким образом он обеспечит досуг.

Работодателю невыгодно делить отпуск на части, так как приходится отпускные тоже выплачивать частями, что создаст определенные трудности при расчете. В отпуск входят и выходные дни, а это обстоятельство увеличивает его продолжительность, что тоже не привлекает работодателя.

Деление отпуска на 2 части

Самым оптимальным решением будет разделить отпуск на 2 части, то есть время отдыха разбить по 14 дней. Так можно будет нормально отдохнуть от работы, и одновременно не в ущерб производству. Тем более для работодателя нет никаких сложностей при расчете .

Деление отпуска может быть произведено и по иной схеме:

  1. Написать работодателю Приказ о вызове из отпуска сотрудника, когда 14 дней уже прошло. Но обязательно при этом, чтобы работник был согласен с решением руководства. Поэтому его подпись должна стоять в Приказе совместно со словом «согласен».
  2. После работник выходит на работу, но остальное время, которое он не догулял, он обязательно должен использовать в течение календарного года.
  3. Руководитель не должен нарушать прав работника и обязан дать догулять хотя бы две недели до конца, а после уведомить о необходимости выхода на работу.

Порядок разделения отпуска на несколько частей

Алгоритм разделения отпуска на несколько частей прост и выполняется по следующей схеме:

  1. От лица работника пишется заявление.
  2. Заявление подписывается руководителем.
  3. В графике при составлении отпусков учитывается пожелание работника.

Лицо, ответственное за составление графика, предварительно согласовывает проекты отпусков на следующий год с заинтересованными лицами и с самими сотрудниками. Обязательно при этом, чтобы стояла подпись работника, что означает его согласие.

Но на практике встречаются случаи, когда отпуск необходимо разделить на части после того, как был утвержден график.

Для этого выполняются следующие действия:

  1. Сотрудник пишет заявление от себя на имя руководителя.
  2. Заявление подписывается двумя сторонами.
  3. В личную карточку вносятся сведения о грядущих изменениях.

После производится корректировка графика, при необходимости подготавливается организационный документ, с которым тоже ознакомляют сотрудника.

При написании заявления работником в бумаге указывается следующая информация:

  • фамилия и инициалы работодателя;
  • данные о сотруднике;
  • прошение о делении отпуска;
  • указываются даты отдыха;
  • подпись работника и дата подготовки документа.
  • реквизиты организации;
  • в преамбуле указывается, в связи с чем необходимо произвести разделение отпуска на части;
  • инициалы работника;
  • указываются даты отпуска.

Документ подписывается руководителем, а в график отпусков вносятся новые даты. Чтобы документ был грамотно оформлен, необходимо, чтобы в Приказе была подпись работника о его согласии с новыми датами отпуска.

Возможно ли разделение отпуска без согласия работника

Можно ли разделить отпуск без согласия работника

На практике встречаются и такие случаи, когда от желания работника мало что зависит, а требование разделить отпуск на части выставляется . Тем более если от работника зависит дальнейшее положение дел на работе. Как быть при таких обстоятельствах?

На законодательном уровне руководитель не может заставить работника трудиться в период отпуска или без его согласия выйти на работу. Также невозможно без решения самого сотрудника разделить на части его отпуск.

Чтобы не нарушить цикл технологического процесса, можно лишь договориться с работником, в противном случае это обернется штрафными санкциями.

О выходных и будних днях в отпуске

Законодательством не предусмотрено ограничений по выбору отпускных дней. В отпуске могут быть учтены и , и праздничные дни и будни.

Возможные ситуации.

Отдых на неделю. Работник написал заявление на отпуск в течение пяти рабочих дней. Сюда не попадают выходные, причем законом не возбраняется выбирать лишь будни. В обязанность работодателя входит оплатить эти 5 дней, которые четко указаны в заявленном документе.

Работник может и увеличить продолжительность взятого отпуска на две пары выходных, и отпускные он получит в большем размере, то есть за 9 дней.

Работником были взяты 2 выходных дня. Это тоже не является нарушением, но в обязанность работодателя входит оплатить это время.

Если работнику необходимо было взять отпуск в выходные дни, то это не противоречит закону, однако может послужить вопросом для контролирующих органов.

Если отпуск состоит только из выходных или праздничных дней

Может ли отпуск полностью состоять из выходных и праздничных дней

Если время отдыха работника в период отпуска получается лишь в выходные дни, то это время нельзя считать временем отдыха сотрудника. То есть этот важный момент при подготовке графика должен быть обязательно учтен. При этом необходимо знать, что все государственные праздники относятся к выходным дням и это обстоятельство тоже должно приниматься во внимание.

Если сотрудником написано о том, что он желает гулять отпуск 1 и 2 января, то работодатель не должен с этим соглашаться. Если это будние дни, то заявление на предоставление отпуска работодатель подписать может.

В общем, у работодателя при составлении графика отпусков должны быть учтены нюансы, касающиеся желания работника и интересов организации, но они не должны противоречить закону.

Правила дробления отпусков

Перед тем, как делить отпуск на части, нужно учитывать следующие не менее важные обстоятельства:

  1. Работник отгулял две недели полностью, но потом пожелал разбить отпуск на мелкие части, по одному дню. Работодатель в этом случае не имеет права создавать ему препятствия.
  2. Руководству не предоставлено право на установление минимальной продолжительности отпуска. Одна из частей отдыха должна составить 14 дней, а остальное время работником используется по его решению.
  3. Продолжительность отпуска считается в календарных днях, но праздники туда не включаются.
  4. Если сотрудник по каким-либо причинам с предприятия, то ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск, который он, либо догуливает, либо ему выплачивается компенсация за этот период.
  5. Если условия труда сотрудника относятся к особым, то у последнего имеется право дробить отпуск на части. Каким образом работник распорядится днями отдыха, решение остается за ним самим.

Руководителям предприятий или организаций, неважно к какой форме собственности они относятся, не следует идти против закона. Если их работник находится в отпуске согласно приказу, то на работе он в это время находиться не должен. Случиться с работником может все, что угодно, а при возникновении несчастного случая, могут создаться серьезные проблемы.

Смотрите вебинар о порядке предоставления, работе с графиком, уменьшении задолженности по отпускам:

Форма для приема вопроса, напишите свой